村“两委”换届以来，蚌埠市五河县小溪镇着力增强新一批党务工作队伍综合能力，坚持突出需求导向、学用结合和靶向发力，实行“点单培训、成果检验、专项督查”的模式，不断为基层党务工作者“充电赋能”，提升工作质效。

突出需求导向，对症下药，实行“点单培训”。坚持“先摸底调研，再对症下药”的原则，了解党务工作者业务需求、工作短板等，认真分析研判，精准设置培训课程。采取“固定菜单+特色菜单+精选菜单”的形式，帮助提升培训质效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神解读等政治理论课为固定菜单；以“三会一课”制度落实、党员发展教育、党费核算收缴、壮大村级集体经济等具体工作为特色菜单；依托党史学习教育，以县域内“红色阵地”现场教育为精选菜单，大力开展党务工作队伍常态化培训。村“两委”换届以来，该镇举办党务工作者专题培训班5次，累计150余人参加培训。

突出学用结合，以测促学，实行“成果检验”。为进一步提升农村基层党建工作水平，小溪镇以知识测试为抓手，一方面帮助党务工作者避免出现开展工作“一头雾水”的状态，另一方面推动党务工作者队伍素质和综合能力逐步提升。坚持以五河县农村党建应知应会知识为考察重点，结合日常实际工作内容开展业务测试，及时晒出成绩单。镇党委对考试成绩不合格的，予以通报批评，真正做到“红脸出汗”，促进党务工作者自觉学，往深里学、往实里学。该镇3月党务知识测试共计25人参加，平均92.9分。除开展党务知识测试外，该镇还创新开展党史知识竞赛、“周五大讲堂”，在趣味活动、理论宣讲中帮助检验党务工作者学用成果。

突出长效机制，靶向发力，实行“专项督查”。该镇党委每月制定党建工作提示单，每季度开展基层党建工作督查指导，实行“清单型服务+闭环式管理”的长效工作机制。采取“点穴式”重点覆盖、“随机式”现场调研等方式对各村基层党建工作开展指导，确保能够及时发现问题，督促各村落实主体责任。通过对村书记、党务工作者个别谈话、查看村中资料等形式，对“三会一课”记录、村干部工作日志、党费收缴台账等进行查看，现场反馈问题清单，逐项指导整改，明确责任人和完成期限，确保督查不走过场，整改不做虚功。今年一季度对11个村党组织开展督查调研20余次，发现存在问题36个，各村党组织制定整改措施50余条。

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