近年来，固镇县以“工招园”（工业经济、双招双引、园区建设）为平台，培养锻炼年轻干部，引导激励年轻干部投身工业经济一线，做到干在一线、比在一线、拼在一线。

一是抽调精干力量，组建工作专班。从全县综合比选新提拔人员和其他新提拔副科级干部中优选15名人员，并整合10个招商小分队，从每个小分队抽调1名人员，组建25名首席服务专员，与园区网格长、网格员共同组建帮招帮办帮扶小分队，分别派驻蚌铜产业园和县经济开发区重点企业，由园区统一领导，驻点企业开展工作。县“工招园”办下设4个工作组，其中督查综合组从全县抽调精干力量集中办公，全力以赴推进“工招园”工作。

二是建立工作机制，强化责任落实。建立首席服务专员联系重点规上企业制度，实行驻点帮扶，助力企业做优做大做强；建立首席服务专员包保在建项目制度，明确专人帮办，助推项目落地建设投产；建立首席服务专员定期报告机制，每周收集汇总周总结计划，及时了解工作动态；建立首席服务专员定期调度机制，每半月召开一次“工招园”办工作例会，听取工作汇报；建立首席服务专员定期督查机制，对工作纪律、工作成效进行通报。

三是强化能力提升，着力干部培养。为提升首席服务专员业务能力、执行能力，县“工招园”办牵头组建基础设施建设、生态环境保护、智慧园区建设组三个能力提升组，加强对首席服务专员培养锻炼，更好更快融入园区发展、服务园区建设。定期开展首席服务专员业务微培训，邀请县内职能部门负责人主讲，对惠企政策、招商政策、项目建设等业务知识进行解读。同时选派首席服务专员到沪苏浙等发达地区实践锻炼，首批已安排3人，计划到宁波市经济部门或园区挂职锻炼。

四是切实履职尽责，作用发挥明显。自“工招园”工作启动、首席服务专员驻点园区企业开展“三帮”工作以来，已依托企业摸排招商信息80余条，帮助企业解决实际问题70余件，加快推动近10个亿元以上招商项目建成投产。企业诉求收集更便捷、解决更高效，真正实现“闭环管理”。其中，帮办大成食品建设路灯、大成普瑞办理排污许可证、贺特士制衣办理过桥资金、鹏睿农牧办理贷款、丰原农业科技升规、红花食品招工等工作成效被蚌埠日报专题报道宣传。

近年来，固镇县以“工招园”（工业经济、双招双引、园区建设）为平台，培养锻炼年轻干部，引导激励年轻干部投身工业经济一线，做到干在一线、比在一线、拼在一线。

一是抽调精干力量，组建工作专班。从全县综合比选新提拔人员和其他新提拔副科级干部中优选15名人员，并整合10个招商小分队，从每个小分队抽调1名人员，组建25名首席服务专员，与园区网格长、网格员共同组建帮招帮办帮扶小分队，分别派驻蚌铜产业园和县经济开发区重点企业，由园区统一领导，驻点企业开展工作。县“工招园”办下设4个工作组，其中督查综合组从全县抽调精干力量集中办公，全力以赴推进“工招园”工作。

二是建立工作机制，强化责任落实。建立首席服务专员联系重点规上企业制度，实行驻点帮扶，助力企业做优做大做强；建立首席服务专员包保在建项目制度，明确专人帮办，助推项目落地建设投产；建立首席服务专员定期报告机制，每周收集汇总周总结计划，及时了解工作动态；建立首席服务专员定期调度机制，每半月召开一次“工招园”办工作例会，听取工作汇报；建立首席服务专员定期督查机制，对工作纪律、工作成效进行通报。

三是强化能力提升，着力干部培养。为提升首席服务专员业务能力、执行能力，县“工招园”办牵头组建基础设施建设、生态环境保护、智慧园区建设组三个能力提升组，加强对首席服务专员培养锻炼，更好更快融入园区发展、服务园区建设。定期开展首席服务专员业务微培训，邀请县内职能部门负责人主讲，对惠企政策、招商政策、项目建设等业务知识进行解读。同时选派首席服务专员到沪苏浙等发达地区实践锻炼，首批已安排3人，计划到宁波市经济部门或园区挂职锻炼。

四是切实履职尽责，作用发挥明显。自“工招园”工作启动、首席服务专员驻点园区企业开展“三帮”工作以来，已依托企业摸排招商信息80余条，帮助企业解决实际问题70余件，加快推动近10个亿元以上招商项目建成投产。企业诉求收集更便捷、解决更高效，真正实现“闭环管理”。其中，帮办大成食品建设路灯、大成普瑞办理排污许可证、贺特士制衣办理过桥资金、鹏睿农牧办理贷款、丰原农业科技升规、红花食品招工等工作成效被蚌埠日报专题报道宣传。