近年来，怀远县委组织部以贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和省委组织部《安徽省选调生管理暂行办法》为抓手，以优化“选育管用”各项举措为导向，以带好不断壮大的选调生队伍为目标，着力帮助选调生“扣好人生第一粒扣子”。

下好“选”的先手棋。将脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、信访矛盾突出村等重难点工作任务村作为选调生任职第一站。对全县选调生进行全域统筹安排，根据实际将选调生“选”至县域内的重难点任务村。以锻炼提升选调生能力水平为导向，适当压担子，分任务，“选”至急、难、险、重任务岗，确保选调生在到村任职期间真正得到磨砺和锻炼，真正深入基层深入群众深入工作。

培好“育”的肥沃土。始终将教育引导摆在突出位置，针对选调生在工作中的思想变化、工作转变、环境适应等实际问题，有针对性地组织选调生进行任前培训、定期培训、国情调研专题培训等，帮助选调生尽快融入工作、适应岗位。建立健全县级领导结对帮扶，乡镇领导结对帮带帮助选调生快速成长的工作机制。注重思想建设，定期开展谈心谈话，了解掌握选调生思想、工作、生活方面遇到的问题难题，及时帮助解决。

抓好“管”的指挥棒。抓好选调生日常管理，从严落实乡镇党委审批报县级备案的请假手续，不定期到村进行督查调研选调生在岗履职情况，确保驻村工作的要求落到实处。定期召开选调生座谈交流会，提供交流提升的平台，帮助选调生拓宽思路，改进工作的方式、优化工作的方法、强化工作的准度。规范选调生经费使用报销程序，严格把关，落实报销单据的管理措施，严格执行国家有关会计核算制度和财务规定，进行管理和核算。

疏好“用”的晋升路。注重选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀选调生进入乡镇（街道）领导班子，2021年县乡换届中5名选调生进入乡镇领导班子，其中4名为“90后”选调生。及时将考核优秀、工作踏实的选调生，纳入优秀年轻干部后备库，结合工作实际适时抽调优秀选调生到关键吃劲岗位进行挂职锻炼，提供跨岗位跨领域交流学习的平台，帮助选调生快速成长成才。