社区“两委”换届后，龙子湖区治淮街道社区青年工作人员占比达80%以上，年轻干部的进入，为社区干部队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力。为有效提升青年社区工作者的综合能力和素质，治淮街道以党建为引领，实施“星火计划”，多措并举培养青年社区工作者成长成才。

以学促知，提升理论素养。设置青年读书角，订阅期刊、报纸、图书等百余册，丰富学习内容；组建治淮青年学习小组，定期召开集中学习会议，提升知识储备；每季度举办青年读书交流会，建立青年社工交流微信群，加强沟通交流，促进共同进步；举办微宣讲比赛，以“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”为主题，社区41名青年社区工作者围绕党史积极参与宣讲，以赛促学，提升理论素养。

以考敦行，提升业务能力。鼓励青年社工参加社工资格考试考评，报名初级社工考试20名，中级社工考试3名，高级社工考试1名。线上组织学习社工培训课程、线下举办社工业务知识竞赛，以考促成长。制定《治淮街道社区网格员业务考核办法》，每年年中对社区网格进行抽查，考核网格内住户的掌握情况，考核充分肯定先进，调动网格员工作积极性，提高网格业务服务质量，促进社工业务规范化。

以优为榜，提升服务质量。邀请杨苗苗、余瑞青等先进模范代表走进社区，通过宣讲、服务示范等方式，发挥标杆引领作用，提升青年社工责任意识、服务意识。结合每月效能建设、网格工作考核、文明创建考核以及居民满意度抽查等，每季度综合评选出3名社区“服务之星”，以评选活动为契机，树立爱岗敬业标杆楷模，增强青年社工的责任感和荣誉感，进一步提升为民服务质量。