近年来，怀远县万福镇坚持“注重实践、提升本领”这一关键核心，将各领域一线工作作为年轻干部培养锻炼的主战场，让执政“后浪”在基层一线磨砺中淬炼本领，成长为政治硬、素质优、能力强的过硬干部。 

　　机制引，推动年轻干部下得去、压得实。万福镇健全年轻干部赴一线实践锻炼工作机制，明确组织部门、选派单位及一线单位责任，通过个人自荐、组织推荐、综合选定的模式，择优筛选镇机关、自然村、事业单位三大领域的优秀年轻干部，推动干劲足、潜力大的年轻干部下沉一线、施展才华。紧扣中心大局，设置基层党建、项目招引、乡村振兴、信访维稳、疫情防控五大一线领域，选派年轻干部到一线学习锻炼3批60余人次。

　　重管理，推动年轻干部沉得住、出得来。强化定责帮带，落实年轻干部轮岗锻炼机制，建立赴一线干部领导帮带制度，合理安排分工，推动年轻干部在一线有人带、有事做、有收获。强化综合研判，通过“四不两直”等方式，深入一线现场，今年以来开展实地走访12余次、谈心谈话70余人次，近距离观察了解年轻干部思想动态、工作实绩及工作能力。开展年轻干部实践锻炼专题培训、专题调研、专题座谈会，充分培养年轻干部健康成长，充分展示年轻干部在一线的工作风采实绩，充分激发年轻干部在基层一线的工作热情。

　　树导向，推动年轻干部干得好、用得好。将一线实践锻炼情况作为干部奖惩和使用的重要依据，激励干部担当作为，对在一线工作表现优秀、实绩突出、群众认可的年轻干部及时表彰奖励、大胆提拔使用，今年以来提拔重用一线年轻干部6人。对在一线锻炼中发现有培养潜力的年轻干部，及时纳入组织视野，补充进股级后备干部库和村级后备干部库管理，今年来新进库11人，表现不佳出库2人。

    （安徽先锋网）