近年来，固镇县坚持大抓基层的鲜明导向，不断优化干部选育管用工作，进一步激励干部担当作为，在乡镇、经济、信访等急难险重一线“比武练兵”，让年轻干部步入成长“快车道”。

　　在乡镇“练兵场”锻造务实笃行的基层工作“战将”。聚焦抓实抓细能力，选育基层经验丰富、综合能力突出的优秀干部。通过单位推荐、专项调研、综合比选等方式建立100余人的年轻干部信息库，对实绩突出、敢于担当的年轻干部优先提拔使用，2022年以来新提拔20名乡镇年轻干部，其中“90后”7名；同时加强县直部门优秀干部基层综合能力建设，选派9名县直单位年轻科级干部赴乡镇真挂实练。通过本地选与县直派，乡镇领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。在全县范围内形成了年轻干部要在乡镇广阔天地施展才华的浓厚氛围。

　　在经济“练兵场”锻造精明强干的经济发展“智将”。聚焦双招双引能力，选育经济专业精通、发展思路清晰的优秀干部。全面落实“干部深入企业帮扶、依托企业延链招商”工作要求，从新提拔的年轻科级干部和干部信息库中择优选拔38人组成“工招园”办、“三帮小分队”在经济一线实践锻炼，选派4名年轻科级干部赴经济发达地区挂职学习锻炼。在县“工招园”办的推动下，全县53个亿元以上招商引资项目顺利开工建设，32个项目竣工投产，招商引资项目开工率全市第一。企业诉求办结率100%。

　　在信访“练兵场”锻造解忧纾困的为民服务“良将”。聚焦群众工作能力，选育宗旨意识强、为民办实事的优秀干部。建立健全年轻科级干部挂任信访专员机制，2022年以来分批选派9名年轻干部赴信访局实践锻炼，其中1人因表现突出，就地留用。同时强化对领导班子及领导干部办结群众信访件的考察考核，强化党员干部为民服务意识。通过信访力量的加强，信访积案化解成效明显，完成“四重”224件、重复访治理80件、省委巡视组交办585件信访事项。不断深入推进源头治理，建立重点事项清单，排查化解矛盾纠纷4378个，相关经验做法也刊发在主流媒体进行了报道。

   （安徽先锋网）