为建立一支政治素质强、业务能力强、服务意识强的“三强”村级组织后备力量，切实解决村干部队伍人才断层、结构不优等问题，怀远县淝南镇聚焦打好“四张牌”，为实现乡村振兴提供坚强组织保证。截至目前，淝南镇共有村级后备干部34人。近两年来，淝南镇共有22名后备干部先后进入村“两委”班子。

　　拓宽选拔渠道，打好“人才引进”牌。淝南镇通过组织推荐、择优推选等方式，拓宽选拔渠道，全方位多角度挖掘村级后备干部人才，侧重从本村致富能手、返乡大学生、外出务工经商返乡人员、退役军人中选拔出一批政治素质较强、专业性较高的年轻后备干部作为重点培养对象。2022年以来，淝南镇新招录村级后备干部共18人，为乡村振兴战略提供了坚实的人才保障。

　　加强学习教育，打好“角色养成”牌。淝南镇注重提升村级后备干部的综合能力素质，开展“一对一、多对一结对帮带”活动，安排乡镇干部、选派干部、村党组织书记与后备干部结对帮扶，围绕农村重点工作，手把手教方法、面对面解疑惑。并把村级后备干部纳入基层党员干部培训规划，采取镇集中办班、专题辅导、交流研讨、实地观摩等方式，切实提高后备干部综合能力素质，让其能快速适应工作岗位。2022年以来，淝南镇组织专项培训2次，累计培训68人次。

　　完善考评机制，打好“监督管理”牌。淝南镇建立管理机制，对所有村级后备干部逐一登记造册，建立村级后备干部信息库，对后备干部参与学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况等进行全程纪实，实时动态更新。并建立“月督查、季调研、年评估”的综合考核机制，对评定为优秀等次的，可继续签订合同录用，并作为村“两委”预备人员；对评定为不称职等次的，取消其聘用关系，并根据评价情况和考核结果从村级后备干部人才库中进行替补。

　　注重实践养成，打好“为民服务”牌。淝南镇对村级后备干部进行有计划性和针对性的岗位锻炼，根据各村实际需求，针对后备干部个人能力与特长，将其安排到乡村振兴、疫情防控、村集体经济发展、农村人居环境整治等重点工作中，不断提高其实际工作能力，增强其为民服务意识。并在村“两委”班子成员出现空缺时，选取出德才兼备、业绩突出、能胜任工作的后备干部作为村“两委”意向人选，按照程序推选进村“两委”班子。

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