今年以来,怀远县以全面贯彻落实《公务员法》及配套法规为主线,按照省市公务员招录工作总体部署,通过落实落细招录各项任务,为高素质专业化公务员队伍充实后备力量。
精心谋划,突出计划编制的针对性。怀远县委组织部领导高度重视,将考试录用公务员作为高素质专业化干部队伍来源主渠道,计划编制工作纳入组织部部务会研究部署。通过实地调研、走访座谈,加强与编制部门沟通,摸实岗位空缺,摸准事业发展需求。助力高质量发展,加大紧缺专业职位招录比例,设置金融学类、电子信息类、工学门类的相关专业18个,占2022年度招录计划的41.9%;落实稳就业要求,关注弱势群体,招录残疾人岗位1人,关注应届毕业生,招录应届生岗位比例提高至11.6%,较上年度提高4.3 %,一定程度上缓解了重点群体就业压力。
规范流程,突出资格审核的严谨性。明确专人,认真学习招录公告和报考指南,吃透招录政策精神,准确把握审核要点,严格审核工作流程,逐项审核考生提交信息及证明材料,严谨细致做好网上报名资格审查、面试资格复审工作,做到无差错无遗漏;密切关注舆情和社会关切,开设专线,做好政策咨询答疑,确保及时准确、应审尽审、平稳有序。网上报名资格共审核通过2129人,面试资格复审127人,审核过程未收到负面舆情。
加强统筹,突出考察政审的实效性。录用考察阶段,按照《公务员录用考察办法(试行)》规定,制定工作方案,抽调熟悉报考职位情况人员组成考察组,进行专门业务培训,确保考察人员能够学懂弄通做实考察工作。加强业务统筹,安排两名正式党员,专门负责调取本市(县)管理考生人事档案,交由相关考察组审核;整合考察线路,对毕业院校或工作单位在同一地区的考生,安排由同一组进行考察,切实提高考察工作的整体效率。采取个人自评、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、调取考生综合鉴定材料等方式,全面了解考生德、能、勤、绩、廉等方面情况,严实录用入口关。
多措并举,突出入职办理的及时性。坚持为新公务员办实事,接到录用通知后,第一时间组织招录单位做好新录用公务员报到接收工作,要求单位明确试用岗位,安排业务培养人,帮带新人尽快熟悉岗位;进行入职谈心谈话,及时了解掌握新录用公务员入职后是否存在困难困惑;限定5个工作日内办结入编手续、完成工资待遇核定,对外地考入公务员安排食宿,从工作、生活的细微处,为新录用公务员录用后能够安心工作保驾护航。
(安徽先锋网)