为进一步加强国有企业党务工作人员队伍建设，提升党建工作水平与质量，蚌埠高新区对辖区国有企业进行了详细调研，认真听取相关企业领导及党务工作者的意见建议，详细研究，充分谋划，以“四个着力”加强国有企业党务工作人员队伍建设。

强化制度建设，着力提升工作水平。完善国企党务工作制度，压实各方责任，进一步规范党内政治生活，以丰富的党务知识储备、较强的组织能力和扎实的语言文字功底作为党务工作人员的选拔标准，强化创新意识、廉洁意识、奉献精神，凝聚抓党建工作合力，不断提升党建工作水平。

狠抓思想作风，着力促进干部成长。把认真学习党的方针政策，提升自身思想政治素质、职业素质和理论素质，作为党务工作人员的必修课程。定期召开学习研讨交流会、座谈会，促进党务工作者树立与时俱进，勤于博学的思想观，致力成为复合型人才。不断规范自我，发挥自身特色与优势，提高综合服务能力，为企业和谐与发展提供思想保障。

严格用人标准，着力配强支部书记。基于国有企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作，国有企业的基层党支部书记，应是党务工作和经济工作“双强”的复合型人才，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，把对党忠诚、信念坚定、实绩突出、敢于担当，获得群众广泛认可的同志，作为选拔任用党支部书记的人选。

重视人才培养，着力优化队伍结构。对党员中的专业技术人才、专业技能人才等进行重点培养和管理，不断拓宽复合型党务工作人员的选拔渠道，不断优化党务工作人员队伍结构。同时，把能力突出的复合型党务工作人员放到专业技术、生产经营管理岗位上进行培养，不断扩大党务人员、专业技术人员、经营管理人员三支队伍之间的交流。