人才是第一资源。蚌埠高新区深入贯彻落实中央、省、市有关会议精神和部署要求，坚持党管人才，持续性面向“双招双引”主战场，全方位引进、用好、培养、留住人才，服务发展、分类施策，结合产业特色，统筹推进各类人才队伍建设，发挥人才引领产业发展的积极作用，不断优化人才招引环境，为全区经济社会高质量发展提供坚强的人才和智力支撑。

    贴心宣传“选”人才。蚌埠高新区丰富各类人才集聚场所的人才元素宣传，突出展示高新区的生态环境、产业环境和人才政策吸引力。加大对示范企业和优秀人才的宣传，营造浓厚的尊重企业家氛围，多角度、多方位、多层次提炼高层次人才服务经济、科技、社会发展的典型案例，凸显企业和人才的主体地位，发挥宣传示范效应。

    尽心服务“用”人才。借鉴先进地区经验做法，畅通人才服务“绿色通道”。通过与蚌埠高新区数据资源管理局、市场监督管理局、财政局、建设局及其他驻区单位和区属医院学校对接，对引进的高层次人才提供企业注册、资金申请、住房保障、医疗保健、子女入学等全方位、全天候、全过程的“保姆式”服务。加强人才公寓建设，解决高层次人才的后顾之忧，进一步畅通人才引育渠道。依托“四送一服”常态化服务工作，积极开展各类人才需求对接。

    暖心关怀“留”人才。以融入长三角都市圈为契机，深化与浙江大学、上海交大、上海理工大学等高校的合作对接，打造校企合作平台，不定期选送企业经营管理人才开展点对点培训和考察学习。落实蚌埠高新区党工委、管委会领导和区直部门联系帮扶企业制度，广泛听取一线人才的心声，了解企业（人才）在创新创业中最迫切的需求，协助解决发展瓶颈问题。持续开展高层次人才走访慰问活动，让引进的人才开心来、安心干、舒心留。