建优建强县乡干部队伍，是推动新阶段现代化美好幸福怀远高质量发展迈上更高台阶的必然需求。蚌埠市怀远县坚持党管干部原则，聚力打造干部“群雁队伍”，推动重点工作、经济工作奋起直追。

　　配优配强“头雁”队伍。2018年以来，县委对42家县直单位“一把手”进行了调整，县直单位班子结构进一步优化。抓住换届时机，统筹考虑年龄、经历、专长等方面因素，选优配强党政正职，做到经验能力互补、性格气质相容。2021年换届后全县36名乡镇党政正职中35岁以下达到15%，女干部、“五方面人员”、年轻干部均超额完成换届各项结构比例要求，强化换届后县管领导班子建设，构建常态化选拔配备使用机制，探索实行县管领导班子监测预警机制，乡镇班子成员整体功能明显提升。

　　科学育选“雏雁”队伍。近年来多次采用扩大民主选拔、综合比选、组织统领公开竞聘等形式，拓宽选人视野和用人渠道，坚持分类比较、好中选优的原则，创新“理论知识测试+面谈答辩”的方式，精准识别了一批优秀年轻干部，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，激发干部队伍活力。强化对年轻科级干部的跟踪管理和后备干部的发现培养，将干部选拔任用向两端延伸，促使干部工作质量并重。全县80后正科级干部达到18名，90后副科级干部达到46名。

　　一线淬炼“强雁”队伍。加强优秀干部锻炼培养，形成基层一线、项目一线、信访一线的“三个一线”导向，先后安排多名干部到征迁安置、信访维稳、乡村振兴等一线淬火。稳妥推进长三角一体化干部交流机制，选派3批次13名干部到上海、浙江等地跟班学习，选派27名干部组建9个驻外招商小分队，21名干部到县信访局挂任信访督查专员，14名年轻干部到征地拆迁重点项目建设平台挂职锻炼，39名年轻干部到县扶贫局、乡镇挂职专抓扶贫工作，育强年轻干部综合素质。

　　精准服务“银雁”队伍。积极帮助老干部解决困难，提供“点单式”精准服务，使老干部时刻感受到组织的关注与温暖。主动为老干部老有所为、继续发光发热创造良好条件，畅通老干部沟通渠道，经常性组织参观考察和座谈交流活动，广泛征求老干部意见和建议，引导老干部深入基层看发展、谈心得、作奉献，结合特色主题教育，讲好党史故事，赓续红色血脉。组织广大年轻干部学习老干部竭诚奉献的作风，汲取他们在长期工作中积累的智慧和方法，发挥老干部工作余热。

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　　“育才造士，为国之本”。怀远县历来高度重视干部队伍建设，坚持新时期好干部标准，不断推进全县干部队伍政治素质、思想作风、工作能力全面提升，有力保障了县委县政府各项决策部署的贯彻执行和经济社会事业的蓬勃发展。

    （安徽先锋网）