为深入贯彻落实党中央重大决策部署，怀远县认真履行全面从严治党责任，从严从实锻造高素质干部队伍，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强有力的干部支撑和组织保证。

　　扎紧管理制度“笼子”，树立选用导向。注重推动干部选用工作提质增效，制定出台《怀远县科级非领导职务干部管理使用暂行办法》《怀远县事业单位领导人员管理实施细则（试行）》《怀远县县属企业领导人员管理实施细则》等制度性、规范性文件，补足对县属国有企业领导人员选拔任用和管理上的短板。探索开展“组织考察统领干部选拔”选人用人模式，合理运用公开竞聘、精准识别、择优比选等方式，进一步拓宽选人用人视野，一批优秀年轻干部、事业单位以及五方面人员走向科级领导岗位。

　　用好严管厚爱“良药”，激励担当作为。从严管理监督，全力推进机关事业单位平时考核工作落地见效，全县范围开展选人用人专项检查，全面落实问题整改。规范化管理干部，全面备案全县机关事业单位干部和退休干部因私出国（境）情况，梳理全县科级领导干部身份信息。强化激励保护，树立重担当重实绩的鲜明用人导向，深入推进“干部队伍作风提升年”活动，注重“三个区分开来”，保护干部创新工作积极性，精准科学实施函询、问责，及时为受诬告干部澄清正名。

　　延伸日常管理“触角”，强化考核运用。注重推深做实“三案”精准管理，建立推广“一个班子一张表”，深化对干部的日常了解。实行工作落实项目化、清单化，确保考核评价有理可依、有据可行。强化干好干坏不一样，坚持考用结合、赏罚分明，将年度综合考核结果作为职级晋升、评先评优的重要依据，每年统筹部分职级名额，对表现突出的干部予以职级晋升，进一步强化考核结果运用，真正把“眯着眼睛看”“扯着嗓子喊”“撸起袖子干”的干部区分开来。

     （安徽先锋网）