近年来，固镇县坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，破解不想为、不敢为、不能为三个难题，进一步增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部担当作为。

　　突出关心关爱，破解“不想为”难题。牢固树立重实绩重一线的选人用人导向，近年来，坚持在“四个一线”选拔干部18名、晋升职级151人。制定《固镇县基层减负突出问题集中整治工作清单》，取消17项面向基层的督查检查考核事项，清理网络工作群151个，切实减轻了基层负担，让基层干部“轻装上阵”。严格落实带薪休假、定期体检、荣誉表彰、健康档案等激励措施，集中开展干部谈心谈话，进一步了解并解决干部在工作、家庭、生活上面对的困难，体现组织的关怀和温暖。

　　突出容错纠错，破解“不敢为”难题。认真贯彻落实《固镇县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，制定操作办法，通过容错纠错的具体举措，为担当者撑腰鼓劲，最大限度调动和保护干部干事创业的积极性。加大对受处干部跟踪教育管理，持续开展“暖心回访”65人次，及时掌握干部工作表现，鼓励受处分干部放下思想包袱、轻装上阵。

　　突出作风转变，破解“不能为”难题。深入贯彻落实省委“一改两为五做到”决策部署，开展干部作风不实专项整治工作，用好正反面典型案例的宣传和警示作用，持续开展“六不”问题整治，共办结“六不”问题线索38件，批评教育和帮助50人，给予党纪政务处分15人。认真贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》，对14名不适宜现职干部免职，营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的干事创业氛围。

    （安徽先锋网）