近年来，蚌埠市怀远县着眼事业发展和领导班子建设需要，把打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，作为加快发展的核心要素，坚持精准科学选配，抓好“三个统筹”，强化干部交流力度，推动干部队伍敢于担当积极作为。

　　统筹“需求”和“个性”的关系，促进科学化干部交流。强化三案精准管理结果运用，摸清全县各单位岗位需求和干部特点，盯紧干部队伍建设，最大限度激发干部内生动力，着力破解部门和镇干部交流不畅的局面，对县直部门和乡镇干部进行了上下交流。注重利用县直干部懂政策、业务强的特点，发挥部门资源优势，为基层发展汇聚力量；利用乡镇干部丰富的农村工作经验和较强的驾驭复杂局面能力，将其交流到情况比较复杂的单位，利用其经验优势破解发展难题。

　　统筹“当下”和“长远”的关系，推进高质量干部交流。积极加强同沪苏浙等经济发达地区的沟通联系，稳妥推进长三角一体化干部交流机制，组建驻外招商小分队，选派后备干部跟班学习，着力提升市场化、法治化、专业化、开放型能力素质，解决干部本领恐慌等问题。主动帮助年轻干部快速成长，有组织地把年轻干部放到征地拆迁、信访维稳、疫情防控、经济发展一线去真刀真枪磨砺，不断提升他们的意志品质、群众意识和全局观念，提高他们组织领导、做群众工作以及应对复杂问题的能力。

　　统筹“能上”和“能下”的关系，坚持导向化干部交流。突出正向激励，及时调整不适宜担任现职的领导干部，做好下后干部的教育关怀管理工作，推动干部能上能下，真正让吃苦者“吃香”，坚持“不换状态就换人”，对不担当、不作为，存在负面清单问题的干部，严肃追责，绝不姑息。坚持在征地拆迁、信访维稳、疫情防控、经济发展等基层一线和急难险重任务中考察识别、选拔任用干部，大力选拔任用敢拼敢闯的年轻干部，不断优化干部队伍结构。

    （安徽先锋网）