近年来，固镇县积极探索改进干部考察工作，注重拓展考察的纵深度和覆盖面，着力提高识人用人的准确性和选拔任用工作的公信度。

　　前后延伸，准确把握时间跨度。在干部考察中，通过个别谈话、查阅档案等方式注重了解干部平时生活工作中的一贯表现，掌握干部的德能勤绩廉情况。通过向前延伸的追溯式考察和向后延伸的跟踪式考察，将考察延伸到干部任现职的时间点之前，客观准确地评价干部的政治品质、领导水平和发展潜力。

　　上下延伸，准确把握关联广度。在干部考察中，向上采取征询的方式，通过主管部门对专项工作的认定和在同行中的比较排位，将其作为干部评价定格的重要依据。向下延伸到其工作面向的第一线，把政风作风评议结果、工作项目推进进度等情况作为重要参考内容，广泛了解干部各方面的情况。

　　内外延伸，准确把握空间广度。结合干部八小时外的活动范围，看干部的日常行为，从更多侧面了解干部的“德”。对内延伸家访式考察。通过干部个人有关事项报告，重点了解干部的生活方式、配偶和子女的就业情况、财产状况等。对外延伸考察注重倾听群众意见，通过考察进社区的方式来摸排在常规考察中难以掌握的情况。

    （安徽先锋网）