今年以来，龙子湖区李楼乡紧盯“选、育、管、用”等四个关键环节，坚持通过动态管理、实践锻炼、选用结合等方式，全力培养集“能作为”“敢作为”“有作为”于一身的优秀年轻干部，助力他们在基层一线成长成才。

　　提高“能作为”的本领，用心培养。着眼提高能力素质，突出年轻干部日常学习教育，通过以会代训的方式，带领年轻干部认真学习生态环境、经济发展、公共服务、乡风文明、基层组织建设等农村重点工作，并鼓励青年干部积极参与上级部门组织开展的各类培训活动，切实提升年轻干部综合素质。同时，注重发挥老同志的“传帮带”作用，围绕岗位职责、文书起草、办文办会等方面工作，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部尽快进入工作角色，找到工作状态。

　　增强“敢作为”的勇气，大胆锻炼。认真践行“一线工作法”，针对年轻干部实践经验薄弱的短板，坚持把疫情防控、征迁拆违、产业项目、信访维稳等急难险重岗位作为年轻干部能力提升的“大舞台”。帮助发展潜力大、能力素质好、作风踏实可靠的年轻干部在一线了解情况、在一线发现问题、在一线积累经验、在一线提高能力。目前，全乡96%以上的年轻干部（35岁以下）均参与了乡重点工作。

　　立足“有作为”的实绩，奖优惩劣。树立鲜明用人导向，不断加大年轻干部的提拔使用力度，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，比担当、看成绩、评作风，进一步激发年轻干部干事创业的内生动力。同时，认真落实提醒、函询、诫勉和谈心谈话等各项制度，对出现苗头性倾向性问题的年轻干部，及时提醒纠正。今年以来，全乡共提拔使用年轻干部12名，其中4名正股级干部，8名副股级干部。

    （安徽先锋网）